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“透明职场”可以有 信任理解不能丢

时间:2019-08-09 10:40:53 编辑:

不过,企业监控应遵循法律与道德边界。从法律层面看,劳动法专家表示,如果企业在公共场所安装摄像头,并通过书面形式告知员工,不属于侵犯个人隐私权。而在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等则是违法的。所以,企业理应在法律框架内行事。

近日,动作剧情电影《冰封侠:时空行者》发布最新剧照。《冰封侠:时空行者》由黄建新总监制,文隽编剧及监制,叶伟民导演,甄子丹、黄圣依、王宝强、任达华、喻亢领衔主演,将于2018年11月2日全国公映。

从情理角度看,笔者以为,企业通过无处不在的监控加强管理,除了要履行相应的“事先告知”法定义务,也应该充分尊重员工的意愿。毕竟人是有血有肉、有感情的,而非冰冷的机器,24小时、360度的无底线监控,未免太不人性化。

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对于去年亏损的原因,中文在线在年报中解释,净利润下降的主要原因之一是游戏业务未达预期。2018年,中文在线完成了对晨之科的重大资产重组。去年,受游戏行业面临日渐严格的监管环境以及游戏版号冻结、总量调控等因素影响,晨之科经营业绩远低于预期。因此,中文在线对并购晨之科形成的商誉及可辩认净资产增值部分全额计提减值准备。

如今,借助现有的科技手段,对员工实现全天候无缝隙监控,并不难实现,而且一些企业管理者也认为这样做有利于预防风险,强化管理,提高工作效率。故此,一些企业在管理上不惜投入,借助考勤机、办公区域安装监控摄像头、通话录音、在员工手机上安装GPS终端来定位等手段,对员工实行严格监控监管,打造出近乎“透明”的职场。

企业员工也须认识到,职场监控并不见得是侵权。《互联网安全保护技术措施规定》第8条中,明确写有互联网接入单位为落实网络安全保护措施,可以记录并留存用户使用的互联网网络地址,记录、跟踪网络运行状态,监测、记录网络安全事件等。故此,公司在工作场所使用监控软件具有合法性,而企业员工也应有遵守职场规章的自觉性。当然,员工一旦遭遇侵权,也要积极依法维权。

并非所有人都能坐!

■本报见习记者 徐一鸣

同样,从企业管理角度来看,即使监控也需要遵循一定边界。比如有一些企业突破职场道德和社会伦理,利用技术窃取和盗用员工非工作时间的信息进行贩卖等,如此行为已经违法。

“透明职场”利弊相生,趋利避害需要企业和员工共同努力。同时,“信任也是生产力”,员工踏踏实实工作,企业管理者依法依规用工,双方多些彼此理解与信任才好。毕竟,企业的发展终归离不开人,更离不开团结干事的氛围,何必搞得虎视眈眈、势不两立呢?

员工在工作间隙偶尔逛逛购物网站,刷刷微博,在微信上闲聊几句,或处理一些个人事务,这些现象在职场上可谓司空见惯。然而,看似无伤大雅的行为可能被企业的监控系统“捕捉”,并作为处罚职工的依据。(见2月27日《劳动报》)